為進一步提升基層治理水平，滿足社區工作用人需要，提高社區服務能力，金林區將面向社會公開招聘社區工作者，現將相關事宜公告如下。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，接受社會監督，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用。
二、招聘計劃
本次計劃公開招聘社區工作者8名，其中面向聘任制專職網格員招聘5名，面向社會招聘2名，面向退役軍人招聘1名。
三、招聘條件和要求
（一）報考人員原則上應符合以下要求：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
2.年齡條件：一般為滿18周歲以上、40周歲及以下，即1984年4月1日（含）至2007年4月1日（含）期間出生，聘任制專職網格員崗位和退役軍人崗位年齡放寬至45周歲，即1979年4月1日（含）至2007年4月1日（含）期間出生；
3.戶籍條件：報考人員需具有伊春域內戶籍，戶籍遷入時間最晚應為2025年3月1日（含）前；聘用制網格員定向招聘崗位需具有金林區戶籍。取得社會工作者職業資格證書人員報考時不受戶籍地限制；
4.學歷條件：必須具有國家承認的大專及以上學歷；退役軍人和取得社會工作者職業資格證書人員學歷放寬至高中（含中專）及以上；
5.定向招聘崗位條件：聘用制網格員定向招聘崗位，需具有一年及以上在金林區從事網格員工作經歷，上崗時間應為2024年4月1日（含）前；
6.具備正常履行職責的身體條件和心理素質，具有一定的組織管理、綜合協調、公文寫作和相關業務知識，能夠勝任社區入戶走訪、排查、服務等工作；
7.服從招聘單位對崗位的安排和調整；
8.具備招聘所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得報考：
1.現役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.因違規違紀被國家機關或企業事業單位開除、辭退、解聘的人員，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的人員；
5.以往在公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有嚴重舞弊行為被記入誠信檔案且在記錄期的人員。
6.其他不得報考情形的。
四、招聘工作程序
發布公告→報名及資格審查→筆試→面試→成績公示→確定人選→體檢和考察→擬聘人選公示→聘用。
五、公告、報名及資格審查
（一）發布公告
于2025年4月2日—4月11日通過在金林區人民政府網站、關注金林公眾號發布。
（二）報名
1.報名時間：2025年4月7日9時－4月11日17時
2.報名方式：本次招聘采取現場報名的方式，不接受電話、傳真、郵件等其他方式報名。報考人員考生須在規定時間內本人親自前往指定地點報名，不可由他人代報。
3.報名地點：
（1）面向社會招聘崗位：區委社會工作部辦公室（金林區人民政府218室）
（2）面向聘任制專職網格員崗位：區綜治中心二樓指揮大廳
（3）面向退役軍人崗位：區退役軍人事務局（區退役軍人服務中心主任辦公室）
4.報名材料：
（1）填寫完整的《金林區招聘社區工作者報名表》3份、誠信承諾書1份、電子版2寸近期免冠照片（藍底）；
（2）有效期內的二代身份證原件及復印件，戶口簿（戶主頁、本人頁）；
（3）畢業證原件及復印件。大專以上學歷需提供“學信網”查詢并打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網查詢時間應為報名前一個月以內）；
（4）報考面向退役軍人崗位的需提交退出現役證原件及復印件；
（5）報考面向聘任制專職網格員崗位的需提交與鄉鎮簽訂的合同；
（6）取得社會工作者職業資格證書的，需提供初級以上《社會工作者職業水平證書》的原件和復印件。
（三）資格審查：由工作領導小組對報考人員進行資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現報考人員不符合招聘條件或弄虛作假的，均取消其報考及聘用資格。通過資格審查的人員名單，將在金林區人民政府網站、關注金林公眾號發布，報考人員及時查詢資格審查結果。如因個人原因導致錯過考試等環節，視為自動放棄報考資格。
（四）通過資格審查合格人數之比應不低于1:2的比例，達不到該比例的，經工作領導小組研究同意后，可減少崗位的人數或取消該崗位。
六、考試辦法
本次考試采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試、面試的時間、地點和具體安排等事項另行通知。
（一）筆試：筆試為閉卷考試，試卷為客觀題，滿分100分。主要測試內容為法律法規、伊春市時政方針、社區工作知識等基礎性知識。筆試結束后，考生可通過金林區人民政府網站、關注金林公眾號查看本人筆試成績。
（二）面試資格確認：按總成績從高到低的順序，以崗位招錄人數1:2比例進入面試資格確認。末位出現并列的，并列人員均進入面試資格確認。考生需攜帶報名材料原件及復印件，按時參加面試資格確認，時間、地點以招聘專班通知為準。凡因考生提供的相關材料信息不實及考生自愿放棄面試資格確認的，均視為面試資格確認不合格，取消面試資格。因面試資格確認不合格出現的空額，將按照報考同一崗位考生筆試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補并進行公示。經面試資格確認后，如崗位擬聘人數與進入面試人數不足1:2的比例，經區招聘專班同意，可適當降低比例或縮減、取消崗位。
（三）面試：面試采取結構化面談的方式，滿分100分，由區委組織部、區委社會工作部、區人社局統一組織實施，主要了解履行崗位職責所具備的真實素質與臨場應變能力等。面試成績設定錄取最低分數線60分，未達到錄取分數線的不予聘用。考生放棄面試的，出具放棄聲明后可按筆試成績順延遞補。
七、確定人選
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據考試總成績由高到低順序，按崗位人數1:1比例確定擬進入考察、體檢人選。若總成績相同，優先錄取筆試成績較高者，若筆試和面試成績均相同時再增加一輪面試，按照加試面試成績從高分到低分順序確定進入政審人選。確定人選在金林區人民政府網站公示3個工作日。
八、考察和體檢標準
參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規定執行，體檢費用由考生承擔，體檢時間、地點另行通知。因體檢、考察不合格或考生本人放棄等原因造成的缺額，按考生總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示及聘用
1.根據考試總成績、考察、體檢結果，擇優確定擬聘人選。按規定進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議或雖有反映經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續，與鄉鎮依法簽訂勞動合同。
2.對錄用的社區工作者實行勞動合同管理，依法簽訂勞動合同，每5年一簽訂，試用期三個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以解聘辭退。
十、其他事項
1.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。凡有假借各類名義舉辦的有關考試培訓、發行的有關內部資料等，均與本次招考無關，請廣大報考者提高警惕，謹防上當受騙。
2.報考人員所填聯系方式應準確無誤，保持暢通。因所留聯系方式不暢所致后果，由考生自負。
3.此公告未盡事宜由金林區社區工作者招聘工作專班負責解釋。
考務咨詢電話：0458-3730890。
金林區社區工作者招聘工作專班
2025年4月2日