一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，在全面考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘范圍及方式
（一）招聘范圍。面向全國招聘符合崗位條件人員。
（二）招聘方式。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取選聘方式，按照制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘條件及崗位要求
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.具有與招聘崗位設(shè)置要求相適應(yīng)的年齡、學歷學位、專業(yè)和技能條件；
4.具備在高等學校從事教學科研工作的基本素質(zhì)和能力；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具備應(yīng)聘崗位所需要的崗位條件。
（二）崗位條件說明
1.專業(yè)需求：經(jīng)濟管理類、機械電子類、信息工程類、旅游管理類、思政類等相關(guān)專業(yè)。
2.年齡計算截至2025年5月8日。年齡40周歲及以下是指1984年5月8日及其以后出生。
2.崗位條件要求的所有證書：國內(nèi)攻讀博士人員須在2026年8月1日（含）前取得；國（境）外攻讀博士人員須在報名時點提供教育部《國外學歷學位認證書》。
3.專業(yè)參照教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》執(zhí)行。
（三）有下列情形之一的人員不在招聘范圍
1.現(xiàn)役軍人；
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
3.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的公職人員。
（四）有下列情形之一的人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（五）公開招聘工作實行回避制度
回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告。2025年5月8日－12月31日秦皇島職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘信息。
（二）報名。由秦皇島職業(yè)技術(shù)學院人事處組織。
1.報名時間：2025年5月8日－12月31日
2.報名方式及咨詢方式：
（1）網(wǎng)上報名
報名網(wǎng)址：通過秦皇島職業(yè)技術(shù)學院公開招聘系統(tǒng)（系統(tǒng)入口網(wǎng)址https://zp.qhdvtc.com）注冊、登錄、提交報名材料，不接收其他方式報名。公開招聘系統(tǒng)開放注冊時間和關(guān)閉注冊時間與報名時間同步一致。報名截止前，不能提供相關(guān)報名材料的，取消報名資格。
報名期間，請應(yīng)聘者關(guān)注秦皇島職業(yè)技術(shù)學院公開招聘系統(tǒng)，以便及時獲悉、查閱通知或有關(guān)事宜。由于應(yīng)聘者本人未及時獲悉、查閱通知信息而導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘者自負。
請應(yīng)聘者保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。因應(yīng)聘者電話占線、無人接聽、號碼錯誤等情況造成的一切后果，由應(yīng)聘者自負。
（2）咨詢方式
孫老師，聯(lián)系電話：0335-5926949；鄭老師，聯(lián)系電話：5926556。
3.報名材料：
（1）《秦皇島職業(yè)技術(shù)學院博士招聘報名表》；
（2）材料真實性承諾書；
（3）本人有效身份證；
（4）與崗位條件相匹配的畢業(yè)證和學位證，國（境）外學歷須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》；
（5）在職人員應(yīng)聘報名需提供所在單位同意報考證明；
（6）未取得畢業(yè)證、學位證應(yīng)聘人員，需提供教育部出具的《教育部學籍在線驗證報告》；
（7）其他業(yè)績成果證明材料。
報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。情節(jié)嚴重的，將追究其法律責任。
（三）資格審查。由秦皇島職業(yè)技術(shù)學院依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查，核實有關(guān)證書、證明。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果通過秦皇島職業(yè)技術(shù)學院公開招聘系統(tǒng)通知。
（四）考核。由秦皇島職業(yè)技術(shù)學院具體組織實施，采取面試、試講的方式進行，時間地點及相關(guān)要求另行通知。
1、考核。初審?fù)ㄟ^后由用人系部牽頭，組織學院“人才引進工作專家組”（校內(nèi)外專家）進行全面考核。考核內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和教學基本技能等，考核采取面試、試講方式進行；考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次。
2、復(fù)議。各用人系部考核結(jié)束后進行成績、材料匯總，交由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議，人才引進工作組提出擬聘用名單，形成考核報告，提交黨委會審議。
（五）體檢。由秦皇島職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織，時間地點另行通知。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，費用自理。
（六）考察。體檢合格的，由秦皇島職業(yè)技術(shù)學院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。
（七）擬聘人選公示。根據(jù)應(yīng)聘人員的考核、體檢、考察情況，經(jīng)招聘單位研究確定擬聘人選，寫出書面報告，填寫擬聘用人員公示名單，連同擬聘人員考核結(jié)果、體檢和考察情況等材料，由秦皇島市教育局審核后報秦皇島市人力資源和社會保障局。對擬聘人選在秦皇島職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。
（八）聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，按程序辦理相關(guān)審批手續(xù)。
被聘用人員實行試用期制度，無正式工作經(jīng)歷的人員，試用期一年；有正式工作經(jīng)歷的人員，試用期三個月。試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
（一）被錄用人員具有高校事業(yè)編制。
（二）根據(jù)教學科研能力，享受一次性安家費10-30萬元、科研啟動費5-20萬元。
（三）入職后5年內(nèi)，每月發(fā)放工作津貼2000元，同時享受副高級職稱校內(nèi)獎勵性績效工資待遇，以租住方式提供校內(nèi)教師公寓一套。
（四）對符合條件人員，學院可協(xié)助申請各類高層次人才津貼。
（五）對條件特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)急需的高層次人才，其待遇可一事一議。
六、其他事項
（一）報名材料提交或填寫不全、不符合要求的，將不予受理，由此產(chǎn)生的相關(guān)后果由本人承擔。應(yīng)聘者要保證所提交各項材料的真實性，對弄虛作假的，一經(jīng)查實取消其應(yīng)聘資格。
（二）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、考核、體檢、考察、聘用、報到等，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（三）本公告由秦皇島職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。
秦皇島職業(yè)技術(shù)學院
2025年5月8日