京東集團最近公布了2024年的年終獎發放計劃，對員工的年終獎結構進行了調整。O序列員工將在1月26日收到年終獎，P序列員工則在2月27日領取。
這次調整意味著京東從傳統的年終獎模式轉向固定年終獎與目標年終獎相結合的新模式。目標年終獎將依據員工年度績效等級確定，具體為固定月薪的倍數。例如，年度績效等級為A的員工可獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬達到20薪；績效等級為B的員工則能拿到5倍月薪的年終獎，全年薪酬為17薪。
自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已開始升級，預計到2024年，員工平均薪酬將達到23薪且無上限。到2026年，這一數字有望進一步提升至26薪，同樣不設上限。客服員工的薪酬福利整體升級計劃將于12月25日公布。